Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

В ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" действует повременно-премиальная система оплаты труда. Рабочая неделя для мужчин составляет сорок часов в неделю, для женщин тридцать шесть часов.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй метод – с помощью "коэффициента трудового участия"

управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии (выплачиваются из фонда потребления).

В основу организации оплаты труда на ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" положены основные принципы: - осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда; - систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; -влияния профсоюзов, государства; - политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

До 1 декабря 2008г. оплата труда производилась по единой тарифной сетке (ЕТС) по разрядам. С 1 декабря 2008г. вступило в силу Положение об оплате труда работников ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" (далее – Положение). Разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583, Трудовым Кодексом Российской Федерации, приказом Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 23 сентября 2008г. № 330 [4 ].

Настоящее положение определяет:

- размеры установленных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

-размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности с учетом квалификационного уровня (коэффициент КУ);