Анализ трудовых показателей

Большая часть работников в 2008 году имеет возраст от 20 до 40 лет (табл. 8). Это связано с тем, что организация молодая, возраст директора находится в том же промежутке, соответственно подбирается молодой, инициативный, перспективный персонал.

Таблица 8 Распределение рабочих по возрасту

Группы рабочих по возрасту, лет	Численность рабочих на начало года, чел.			Удельный вес, %
Группы рабочих по возрасту, лет	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
До 20	1	0	0	9,0	0	0
20 -30	4	5	4	36,4	45,4	33,3
30 -40	4	4	5	36,4	36,4	41,7
40-50	2	1	1	18,2	9,1	8,3
50-60	0	1	2	0	9,1	16,7
Старше 60	0	0	0	0	0	0
Итого	11	11	12	100	100	100

Из таблицы 9 видно, что 2006-2008 г. заработная плата работников возросла. Это связано с тем, что с годами растут объемы производства, развивается организация, работы становится больше, добавляется больше ооязанностей к персоналу. В дальнейшем нужно сохранить эту тенденцию, т.к. рост заработной платы хорошо влияет на мотивацию персонала к работе, соответственно на предприятии уменьшится текучесть кадров.

Таблица 9. Распределение рабочих по уровню заработной платы

Должность	Оклад, руб.			Удельный вес, %
Должность	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Директор	15000	17000	20000	12	10	10
Тех. директор	12000	15000	18000	9	9	9
Секретарь	3000	4000	7000	2	2	2
Гл. бухгалтер	11000	17000	20000	9	10	10
Бухгалтер	5000	7000	10000	4	5	5
Гл. инженер	12000	15000	18000	9	9	9
Прораб	18000	25000	30000	15	16	15
Мастер	14000	17000	20000	11	10	10
Начальник договорного отдела	10000	12000	15000	8	8	7
Менеджер	3000	4000	6000	2	2	3
Начальник отдела снабжения	14000	17000	20000	11	10	10
Водитель	10000	15000	20000	8	9	10
ИТОГО:	127000	165000	204000	100	100	100

Перейти на страницу: 1 2 3