Профсоюзы и преимущества в заработной плате

Разрыв или относительное преимущество в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз, определяется как:

R = (Wu - Wn)/Wn, где Wu — заработная плата членов профсоюза, Wn — заработная плата работников, не охваченных профсоюзом.

Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками — членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников (рис. 9.11)

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W0, занятость в первом секторе — Ln0, занятость во втором секторе — Ln1. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu1, а занятость снижается до Lu1, возникает безработица и вытесненные работники переходят во второй сектор, увеличивая предложение труда от SLn до S’Ln в результате заработная плата во втором секторе снижается до Wn1, занятость повышается и устанавливается на уровне Ln1, а часть работников покидают рынок труда. Такое влияние профсоюзов на разницу в заработной плате между членами профсоюза и остальными работниками называется эффектом перемещения.

Рис. 9. 11. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект перемещения)

Относительное преимущество в заработной плате будет следующим:)

R= (Wu1 - Wn1) / Wn1.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте перемещения будет превосходить удельное абсолютное преимущество

Рис. 9.12. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект угрозы)

(выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

A = (Wu1 - W0) / W0.

При действии профсоюзов в первом секторе для работодателей возникает угроза возможного образования профсоюзов во втором секторе. Если они хотят этому противодействовать, то в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе работодатели могут повысить заработную плату в непрофсоюзном секторе рынка труда. Действие эффекта угрозы на преимущества в заработной плате показано на рис. 9.12.

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W0, занятость в первом секторе Lu0, занятость во втором секторе Ln0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu1, а занятость снижается до Lu1. В ответ работодатели во втором секторе повышают заработную плату до W’n1 так, что Wu1 > W’n1 > W0, кривая предложения труда во втором секторе смещается влево от SLn до S’’ln, а занятость снижается до L’n1, возникает безработица как в первом, так и во втором секторе.

Относительное преимущество в заработной плате будет:

R = (Wu1 - W’n1) W’n1.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте угрозы будет меньше, чем удельное абсолютное преимущество (выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

А = (Wu1 - W0) / W0.